Por Francisco D’Agostino
Grupo Juste ha recibido el Premio al mejor Plan estratégico de Diversidad e Inclusión, dentro de la categoría de “PYME”, en la V edición de los Premios de Diversidad e Inclusión, que la Fundación Adecco entrega junto con el Club de Excelencia en Sostenibilidad, a la que ha asistido la secretaria de Estado de Migraciones, Isabel Castro. Este galardón, otorgado en reconocimiento a su proyecto “Nuestro presente define nuestro futuro”, pone en valor el trabajo de empresas como Grupo Juste, compañía especializada en química farmacéutica con 100 años de historia, que cuenten con la mejor estrategia y visión de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I), su integración como elemento estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la compañía (personas trabajadoras, clientes, proveedores, etc.).
Según la presidente de Grupo Juste, Inés Juste, quien ha recogido el galardón, este premio supone un reconocimiento a su cultura empresarial: “Grupo JUSTE defiende que las personas son la clave del éxito de cualquier proyecto empresarial, así lo ha constatado en sus 100 años de trayectoria, por lo que promueve una cultura responsable y social donde las personas son el eje central de su estrategia, el motivo de la gestión”.
La compañía es una empresa familiar especializada en química farmacéutica que se encuentra en la cuarta generación de sucesión, algo que solo sucede en el 1% de los casos. Son uno de los principales productores mundiales de principios activos farmacéuticos en medios de contraste radiológicos y resonancia magnética, exportando sus productos a los cinco continentes. En palabras de Inés Juste, “el firme compromiso de la compañía es mejorar su entorno y lograr que el impacto que genera sea positivo, a través de iniciativas socialmente responsables orientadas a fortalecer la educación, el emprendimiento y la salud, generando empleo de calidad, fomentando la diversidad y garantizando la igualdad de oportunidades que aporten valor y valores al conjunto de la sociedad, minimizando las diferencias sociales, y promulgando una cultura de avance y de evolución”.
Por Francisco D’Agostino
Un total de 120 personas integran Grupo Juste. La compañía ha recibido varios reconocimientos públicos y privados por sus políticas de RSE, de conciliación, sostenibilidad, seguridad y salud o igualdad. Más allá de las políticas de conciliación, la compañía ha puesto en marcha una serie de programas de Responsabilidad Social Corporativa, promulgando y defendiendo la Sostenibilidad.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, subraya que “la pandemia ha puesto punto y final a la concepción de la empresa como agente meramente económico y, actualmente, son otros los parámetros que deben ser evaluados para medir su eficiencia y/o competitividad. Las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión se configuran como eje clave para que las organizaciones tengan un mayor impacto social, contribuyendo a la reducción de las desigualdades a la vez que mejoran su competitividad y posición estratégica”.
Por Francisco D’Agostino